Promesse
Dans un contexte socio économique en plein bouleversement dont la crise sanitaire est le révélateur ultime, le manager contemporain se situe à un moment de transition qui bouleverse les repères traditionnels de management. Laissant derrière lui des règles anciennes et des pratiques pyramidales héritées d'un monde désormais révolu, il découvre des fonctionnements managériaux en cours de construction et en perpétuel mouvement, nécessitant de "raisonner système" et d'incarner une posture de caractère. Déclic Training permet aux managers, jeunes ou expérimentés, de vivre cette métamorphose avec aisance et d'insuffler la vitalité propice au développement de leurs organisations.
Des managers entrepreneurs, inspirants et performants
Thibauld de Béru, fondateur de Déclic Training
Plus value
Les domaines d'activité, Manufacturing ou Service entres autres, requièrent des méthodes et outils de management des équipes qui leurs sont propres : nous construisons nos parcours de formation en fonction de l'activité de nos clients
Une offre ajustée au métier de nos clients
Déclic Training construit ses programmes de formation non seulement en fonction de vos enjeux managériaux, mais aussi de votre secteur d'activité : industrie, manufacturing, métiers de service, tertiaire.
Des parcours sur mesure
Déclic Training propose des parcours à chaque fois uniques, flexibles, en présentiel, en distanciel, ou en blended learning.
Un savoir faire singulier
Déclic Training propose une pédagogie originale et décalée, mettant à distance les traditionnels paper boards et slide shows désormais désuets. La pédagogie de Déclic Training est plébiscitée par les participants !
Notre offre
Le manager vis-à-vis de lui même
« Il vaut mieux un soldat sans uniforme qu’un uniforme sans soldat » – Napoléon Bonaparte.
Chez Déclic Training, nous considérons que la « personne prime sur la fonction ». La légitimité d’un manager repose sur sa capacité à incarner les qualités et vertus inhérentes à la fonction, tout en cultivant les atouts de sa propre personnalité. Pour cela, il s’agit avant tout de bien se connaître et de comprendre ce que manager veut dire.
Le manager et son équipe
Piloter la performance individuelle et collective de équipe, bien recruter ses collaborateurs, manager par le sens, développer l’autonomie des équipes pour mieux atteindre ses objectifs, développer son potentiel relationnel : autant de compétences managériales que Déclic Training vous propose d’acquérir ou de renforcer
Le manager et ses clients
Argumenter ses projets, conduire des négociations complexes, convaincre ses clients sont des compétences naturellement indispensables au développement de la performance de l’entreprise. Les managers qui endossent cette responsabilité, occasionnellement ou régulièrement, ont souvent besoin de muscler leurs pratiques, dont la maîtrise n’est pas exclusivement réservée aux commerciaux.
Le manager et sa communication
Quel que soit sa personnalité ou son tempérament, le manager est nécessairement un bon communicant.
Dans un environnement hyper connecté, les collaborateurs, et notamment les plus jeunes d’entre eux, ont besoin de certitudes, d’assurance et de vérité, auquel le nouveau rapport à l’information ne concourt pas forcément. Vers l’interne, le manager incarne non seulement ce rôle de « garant du sens », mais il est capable de le communiquer avec finesse aux équipes afin de les mobiliser au quotidien. Vers l’extérieur, le manager représente son équipe et sait mettre en lumière ses réalisations et sa performance
Culture générale et compréhension du monde
Chez Déclic Training, nous sommes convaincus que la disposition à la curiosité est une qualité qu’il est nécessaire de cultiver pour mieux se situer dans le monde dans lequel on œuvre. C’est pourquoi nous avons créé notre offre « Anamorphose », animée par des consultants spécialistes de haut niveau.
Anamorphose
Anamorphose est une méthode pédagogique originale permettant aux managers de trouver des réponses concrètes à leurs problématiques quotidiennes, en empruntant un chemin nouveau et particulièrement enrichissant : celui de l'art et de la culture. Parce que la culture n’a pas pour vocation à nous rendre plus savant mais bien d’abord plus vivant, nos vieilles humanités ont une insigne actualité, un pouvoir novateur, un effet salutaire, pour humaniser nos pratiques et notre rapport au monde
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À Propos
